Você já sentiu que uma entrevista parece mais um bate-papo sobre experiências do que uma checagem de currículo? Provavelmente era uma entrevista por competências! Esse modelo tem se tornado cada vez mais comum nas empresas e entender como funciona é o primeiro passo para se sair bem.
Mas afinal, o que é uma entrevista por competências?
É um tipo de entrevista em que o recrutador avalia como você age em situações reais. Em vez de perguntar “qual seu último cargo?”, o foco está em entender como você se comporta. E tudo isso é baseado nas competências que aquela empresa valoriza como liderança, comunicação, flexibilidade, entre outras.
Como se preparar sem ficar decorando respostas?
Aqui vai um guia prático:
- Estude sobre a empresa: Conheça os valores, a cultura e o estilo de trabalho.
- Reflita sobre sua trajetória: Pense em momentos marcantes da sua carreira e como eles se conectam com a vaga.
- Use a fórmula STAR para estruturar suas respostas:
- Situação: Contexto vivido
- Tarefa: O desafio a ser resolvido
- Ação: O que você fez
- Resultado: O que aconteceu depois
Treinar com exemplos ajuda muito! Quer ver?
Exemplos de competências e perguntas comuns
| Competência | Perguntas que costumam aparecer |
|---|---|
| Liderança | “Já liderou algum projeto? Como foi?” “Como você motiva uma equipe?” |
| Foco no cliente | “Já reverteu uma situação difícil com um cliente?” “Como fidelizou um cliente?” |
| Organização | “Como organiza seu tempo?” “Como prioriza tarefas sob pressão?” |
| Trabalho em equipe | “Como lida com colegas que erram?” “Que qualidades valoriza em colegas de equipe?” |
| Flexibilidade | “Como reage a mudanças?” “Já assumiu tarefas fora da sua função?” |
| Comunicação | “Você se comunica bem?” “Como prepara uma apresentação?” |
| Criatividade | “Você costuma sugerir melhorias?” “Já criou uma solução com poucos recursos?” |
Dica extra pra quem está recrutando
Quer deixar a avaliação mais objetiva? Crie uma escala de 1 a 5, avaliando cada resposta com base em:
- Clareza
- Relevância dos resultados
- Alinhamento com a vaga
Esse modelo deixa tudo mais transparente e justo, tanto pra quem contrata quanto pra quem está sendo avaliado.
As entrevistas por competências podem parecer desafiadoras, mas na verdade são uma chance valiosa de mostrar como você pensa, age e entrega resultados. Mais do que ter o “perfil ideal”, é saber contar sua história com autenticidade.